Проверка персонала и комплаенс

УПРАВЛЯЙТЕ РИСКАМИ БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЗАТРАТ

     

- Проверим по специализированным инфоресурсам

- Составим психологический портрет по соцсетям, фотографиям и почерку

- Определим риски взаимодействия и подскажем, как их уменьшить

- Организуем и проведем комплаенс-проверки сотрудников на наличие конфликта интересов

-

Если вы зашли на эту страницу, вероятно, произошло одно из двух событий:

 

1. Вы поймали кого-то из своих сотрудников на воровстве

2. У вас есть потери, причиной которых вы считаете ваш персонал

   

Не всегда бизнес позволяет сразу выделить бюджет на создание собственной службы безопасности.

 

Снижение потерь можно начать с проверки благонадежности персонала.

    -

ПОТЕРИ, КОТРЫХ МОЖНО ИЗБЕЖАТЬ С ПОМОЩЬЮ ПРОВЕРКИ ПЕРСОНАЛА:

      

1. Не тот, но дорогой

 

На собеседовании был, вроде, нормальный. На поверку оказался конфликтным ленивым засранцем. Да и профессионально слаб. Одни понты!

 

На предложение об увольнении ответил угрозами и потребовал три, а то и пять, окладов. Связываться не стали – заплатили:(

 

Потери, в среднем, от 100 000 р. до 500 000 р.

 

Зависит от должности и амбиций проблемного сотрудника.

 

И это не считая скрытых потерь, которые компания понесла от неэффективной работы плохого сотрудника.

 

Стоимость проверки кандидата – 5 000 - 10 000 р.

 

Разницу сами посчитаете?:)

- 

Определить токсичных кандидатов и сотрудников можно с помощью проективных психологических методик.   

 

В ходе провеки кандидата мы анализируем его соцсети, почерк, внешность и поведение.

 

Расскажем, какие проблемы могут возникнуть с человеком и как их избежать.

-

2. Сила привычки

 

Шикарная карьера для трудолюбивого, талантливого, целеустремленного сотрудника: менеджер – начальник отдела – руководитель направления. Вы считаете, что вырастили настоящего верного ТОПа.

  

И вдруг узнаёте, что он обложил данью половину подрядчиков, а поставки комплектующих идут через его подставные фирмы.

 

Удивление, шок, негодование... Вполне обоснованные, но запоздалые. И потерянные деньги вашей компании, скорее всего, вернуть не получится.

    

А еще, вероятно, через пару месяцев после увольнения вы получите сильного конкурента в лице вчерашнего соратника.

 

Грустная, но до боли реальная история.

 

А если бы регулярно проверяли сотрудников... Мы бы узнали, что супруга вашего начальника отдела стала учредителем компании, которая числится среди ваших поставщиков. А еще у новоиспеченного ТОПа появился Range Rover Sport стоимостью 20 млн рублей. При зарплате в 150 000 р.

 

И нам бы это стало известно задолго до наступления критической ситуации.

     -

У нас есть официальный доступ к базам данных судебных приставов, реестру юридических лиц и многим другим ресурсам. Мы сами находим и анализируем соцсети сотрудников, их имущество и участие в коммерческих компаниях.

 

Этого вполне достаточно, чтобы снизить потери, связанные с неблагонадежными действиями сотрудников.

-

3. Плохая хорошая

 

Наталья – профессиональная, способная, но ужасно категоричная. Постоянно спорила с руководителем. Злилась и повышала голос, особенно на ежедневных оперативках, когда начальник отдела проверял статус задач.

 

Результаты диагностики:

 

Проблема была в том, что по своему психотипу девушка – потенциальный лидер. У таких людей внутренняя мотивация на результат. Их жутко раздражает промежуточный контроль.

 

По нашей рекомендации руководитель дал ей больше свободы и контролировал только результаты. Конфликт растаял в воздухе, как утренний туман.

     

Не нужно искать идеального сотрудника. Дело в другом. Когда вы понимаете психотип человека, проще наладить с ним продуктивное взаимодействие. Или понять, какие трудности, скорее всего, возникнут.

 

Как правило, руководителю достаточно всего пары подсказок, чтобы откорректировать формат общения с сотрудником. Дело может быть в особенностях мотивации или в других нюансах коммуникации.

     

- Как правильно ставить сотруднику задачи

- Как мотивировать и контролировать

- Какой функционал больше подойдет кандидату

   

Зная психотип и мотивацию, вы сможете более точно подбирать кандидатов или корректировать функционалы сотрудников.

 

Простая логика... Когда люди делают то, что соответствует их психотипу, продуктивность всегда выше:)

     

Цена проверки сотрудника или кандидата – от 5 000 до 10 000 р.

       -

Пишите или звоните.

Лучше WhatsApp или Telegram +7 (916) 395-18-01